kijk op coachen

Coaching start met een coachvraag of deze helder krijgen.

Een coach kan niet coachen zonder doel. Wat is het gewenst leerresultaat?

Vanuit visie eerst managen en daarna coachen.

Coaching inzetten vraagt om duidelijke managers!

Coachen vanuit Systeemdenken

Ontdek interactiepatronen. Systeemdenken ontschuldigt: interactie maak je samen.

Succesfactoren van coaching: Eigenaarschap, Meetlat, Hier- en- nu, IJsberg.

Waar zit de angel? Wat maakt dit probleem uw probleem? Hoe zet u zichzelf klem?

Stralend falen!

Fouten horen bij leren. Neem jezelf niet al te serieus, humor helpt.

Leren is het maken van nieuwe hersenverbindingen.

Goed nieuws uit de neuro-wetenschappen! Uw brein is maakbaar. Oefenen en doorzetten!

Collega of team veranderen? Begin bij uzelf!

Ben de verandering die u wilt zien in uw omgeving. Kans dat de ander mee verandert.

Nieuwsgierig naar Q & Co ’s kijk op uw praktijk? Neem vrijblijvend contact op.